八月娇阳似火，一些基金公司的人力主管的心情却提前进入秋天。 8月9日上投摩根公告称，其副总经理、投资总监、中国优势证券投资基金基金经理吕俊因个人原因提出辞职。据传，被誉为上投摩根基金公司灵魂人物的吕俊，将转向私募基金。

就在华宝兴业基金激励政策出台的同时，上海证券报公布了“基金经理跳槽意愿”问卷调查结果。调查显示，被访的公募基金投资人士中有60%明确表示有意愿转战私募，而这一比例在基金经理中更是高达70% 。

原因探究

1, 压力与收入不成比例,中国基金网的基金专家蒋宝泉表示：“目前私募基金经理的收入和业绩激励力度远远高于公募基金经理，由于制度原因，在目前，（公募基金）的激励力度不会超过私募。” 收入的差距到底有多大呢？某私募基金经理告诉记者，私募基金经理的收入是多种多样的，具体的薪酬不尽相同。一般分享收益的20%，甚至更高，所以私募基金经理追求的是基金绝对收益的最大化。同时，自己也可以投资自己管理的基金持有的品种，这也是一部分收益。

2, 缘于迥异的管理风格 ：事实上，“公募基金考核太急功近利”、“管理层对于公募基金经理个人投资的限制过于严格”之类，也是公募基金经理所诟病的原因。大多数公募基金经理是为了施展自己的拳脚，想完全按照自己的投资理念和投资风格运作基金而转投私募的。
孕育大时代是时刻

“公募基金基金经理到私募基金是必然的趋势。在国外基金发展史中优秀的私募基金经理人大多有公募工作的背景。”李春瑜坦陈火热的年代才会有火热的人物。人才的流失对于某一个具体的基金公司可能要经历一些阵痛，但是对整个中国基金业来说，或许预示着一个大时代的来临。